Thống kê về tuổi của các lãnh đạo 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam và 500 doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2015, có khoảng gần 10% CEO độ tuổi U40 (sinh năm từ 1975 đến 1985), trong số đó đông nhất là các doanh nhân tuổi Mậu Ngọ (sinh năm 1978), chiếm tỷ lệ 22,9%.
Hình 1: Cơ cấu tuổi theo can chi của các CEO độ tuổi U40 trong BXH FAST500 năm 2015. Nguồn: Vietnam Report
Theo tử vi, người tuổi Ngọ tình tính phóng khoáng, thẳng thắn, nhiệt tình, suy nghĩ nhạy bén, giỏi quan sát, có tài ăn nói, quan niệm về nhân sinh lạc quan. Họ có tài bẩm sinh, có khả năng nắm bắt vấn đề nhanh. Người tuổi Ngọ làm việc tích cực, phản ứng tốt, đã nói là làm, không chịu thất bại. “Tính cách làm nên số phận”, có lẽ bởi vậy mà người tuổi Ngọ thường sớm đạt được thành công trong kinh doanh.
Theo Vietnam Report, năm 2015 được dự báo là một năm không tốt cũng không xấu cho người tuổi Ngọ. Những dự án kinh doanh vẫn có thể thực hiện được, tuy vậy cần hết sức thận trọng, đặc biệt là về vấn đề tài chính.
Ngành xây dựng- vật liệu xây dựng- bất động sản có đông CEO trẻ tuổi nhất
Thống kê cũng chỉ ra rằng, ngành xây dựng – vật liệu xây dựng – bất động sản là ngành có đông CEO trẻ tuổi nhất, chiếm khoảng 20% số CEO độ tuổi U40, phần lớn trong số đó là CEO tuổi Thìn.
Theo quan niệm phương Đông, người tuổi Thìn “sinh ra để làm lãnh đạo” nhờ sự thông minh, dũng mãnh, biết tận dụng thời cơ, đồng thời họ cũng rất kiên trì và không dễ dàng bỏ cuộc, rất hợp với lĩnh vực bất động sản đang ì ạch phục hồi từ đáy suy thoái.
Đứng thứ 2 về ngành nghề có nhiều CEO trẻ là thực phẩm – đồ uống, ngành luôn được đánh giá cao về tiềm năng phát triển trong một vài năm trở lại đây. Trên sân chơi này, các CEO tuổi Mão và Ngọ dường như “cầm trịch” với tổng cộng khoảng 50% về số lượng. Khéo như mèo, nhanh như ngựa, các CEO tuổi Mão, Ngọ dường như rất biết chờ đợi cơ hội và tăng tốc đúng lúc.
Hình 2: Cơ cấu CEO độ tuổi U40 của các doanh nghiệp ngành xây dựng – vật liệu xây dựng – bất động sản và thực phẩm – đồ uống trong Bảng xếp hạng FAST500 năm 2014.Nguồn: Vietnam Report
Có thể thấy, số lượng CEO độ tuổi U40 trong Bảng xếp hạng FAST500 năm 2015 không nhiều. Điều này không khó giải thích bởi để ghi danh trong Bảng xếp hạng FAST500, các doanh nghiệp cần có tối thiểu 4 năm tăng trưởng doanh thu đều, một mục tiêu không mấy dễ dàng cho các doanh nhân trẻ tuổi đặc biệt trong giai đoạn kinh tế biến động vừa qua.
Do đó, có mặt trong danh sách CEO trẻ này, các doanh nhân đã khẳng định được tài năng, bản lĩnh và sự vững vàng trước sóng gió thương trường.
