TTCK Việt Nam năm 2013 đã có những diễn biến tương đối khả quan nhờ vào những tín hiệu ổn định kinh tế vĩ mô. Trong năm 2013, chỉ số VN-Index và HNX- Index đều có được mức tăng trưởng tích cực, đạt lần lượt 21,97% và 18,83%.
Sang tới năm 2014, nền kinh tế Việt Nam đã có những chuyển biến tích cực và giúp cho Thị trường chứng khoán có sự tăng trưởng và xác lập mặt bằng vững chắc. 8,13% và 22,32% là mức tăng trưởng của VN-Index và HNX-Index trong năm 2014.
Với việc thị trường chứng khoán đang có xu hướng tích cực và trở thành kênh đầu tư hấp dẫn hơn so với các kênh đầu tư khác cùng với lượng giao dịch ngày càng sôi động hơn rất nhiều đã khiến các CTCK quyết liệt hơn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự giỏi để nâng cao hiệu quả cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh (mở chi nhánh, văn phòng giao dịch..).
Thống kê 17 CTCK cho thấy trong năm 2014 số nhân viên tại 17 công ty này là 4.019 người, tăng 675 người (hơn 20%) so với mức 3.344 người của năm 2013.
Trong đó, hai CTCK hàng đầu hiện này là HCM và SSI có số lượng nhân viên đông đảo nhất với lần lượt là 573 người và 521 người, con số này cũng đã tăng lên đáng kể so với mức 503 người và 434 người của năm 2013.
Tuy chỉ đứng thứ 3 về nhân sự trong số 17 CTCK nói trên, nhưng VNDS lại là công ty tuyển dụng nhân sự rầm rộ nhất trong năm 2014. Cụ thể, trong năm 2014, nhân sự của VNDS đã tăng 164 người từ mức 355 người của năm 2013 lên tới 519 người.
Tuy vậy không hẳn là CTCK nào cũng ồ ạt tuyển nhân sự trong năm vừa qua, điển hình là TVS và KLS. Trong năm 2014 số nhân viên của hai công ty này đã giảm nhẹ 2 người và 8 người so với năm 2013.
Rõ ràng có thể thấy được đa phần việc tuyển dụng nhân viên tập trung vào các CTCK có tiềm lực tài chính mạnh và muốn mở rộng hoạt động kinh doanh trong lúc thị trường đầy tiềm năng.
Theo thống kê trên trang vietnamworks.com, các vị trí mà CTCK tuyển dụng hiện nay là khá đa dạng từ nhân viên môi giới, chuyên viên marketing, cho tới trưởng phòng môi giới hay chuyên gia tư vấn tài chính... Tuy nhiên khảo sát tại các CTCK cho thấy vị trí được tuyển dụng nhiều nhất đa phần là các vị trí trưởng phòng như trưởng phòng môi giới, trưởng phòng phân tích, trưởng phòng tư vấn đầu tư...Thực tế nếu tuyển được các vị trí leader cứng thì có thể kéo theo luôn cả các khách hàng ruột của họ và các nhân viên dưới quyền tại công ty cũ.
Một số vị trí đang được tuyển dụng mạnh như tại CTCK Sài Gòn SSI đang tuyển các vị trí phân tích khách hàng tổ chức và cá nhân, ưu tiên các ứng viên có CFA, SSI cũng tuyển dụng nhân viên môi giới tại khắp các chi nhánh và Hội Sở nhưHà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Nha Trang, Vũng Tàu, Hải Phòng..
VNDS tuyển dụng chuyên viên phân tích cao cấp, nhân viên môi giới và nhân viên môi giới tập sự. Trong đó nhân viên môi giới tập sự chỉ yêu cầu là Sinh viên học năm thứ 4 hoặc vừa mới tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Kiểm toán, Kế toán, Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán; Có đam mê và muốn tìm hiểu về chứng khoán.
Và lúc thị trường đang trên đà tăng trưởng như hiện này thì việc các CTCK tuyển ồ ạt nhân sự là điều khá dễ hiểu bởi khi dòng vốn chảy vào TTCK ngày càng tăng thì các CTCK càng cần nhiều nhân sự để đẩy mạnh hoạt động kinh doanh của công ty.
