Chiều 06/01/2015, Tổng Công ty May 10 - CTCP đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động SXKD năm 2014 và ký kết giao ước thi đua năm 2015 giữa các xí nghiệp, phòng ban trong Tổng Công ty.
.jpg)
Năm 2014, Tổng Công ty May 10-CTCP tiếp tục thể hiện bản lĩnh của một doanh nghiệp lớn và giàu truyền thống nhất ngành may mặc Việt Nam với tổng doanh thu đạt 2.188 tỷ đồng, tăng 17,6% so với năm 2013. Nộp ngân sách 44,6 tỷ đồng, tăng 20% so với năm trước. Thu nhập bình quân đạt 6 triệu đồng/người/tháng, tăng 11,3%. Cổ tức chia 18%.
Năm 2015, đồng thời cũng là thời điểm kỷ niệm 70 năm thành lập và cũng là năm sẽ có nhiều vận hội mới khi các hiệp định thương mại đa phương và song phương mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít khó khăn cho các doanh nghiệp dệt may, trong đó có Tổng Công ty May 10.
Trong tình hình đó, mục tiêu của Tổng Công ty đặt ra là: Giá trị sản xuất công nghiệp đạt 2.260 tỷ đồng, doanh thu (không VAT) đạt 2.450 tỷ đồng, lợi nhuận 55 tỷ đồng, thu nhập bình quân 6.200.000đ/người/tháng, cổ tức chia ở mức 18%.
Phát biểu tại Hội nghị tổng kết, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam Lê Tiến Trường đánh giá cao kết quả đạt được của Tổng Công ty trong năm qua, đồng thời yêu cầu May 10 tiếp tục nỗ lực, không ngừng phấn đấu để đạt được những kết quả cao hơn.
"Năm 2015 bên cạnh những thuận lợi do các Hiệp định thương mại tự do mang lại là những thách thức đối với toàn ngành dệt may như áp lực cạnh tranh tăng cao, đáp ứng yêu cầu về xuất xứ để được hưởng tối đa những ưu đãi thuế quan mà các Hiệp định đề ra….
Trong điều kiện đó, một doanh nghiệp lớn như May 10 muốn có sự bứt phá thì phải chuyển đổi linh hoạt trong sản xuất kinh doanh, tìm một chỗ đứng trong chuỗi cung ứng để tăng giá trị giá trị gia tăng, tăng doanh thu và lợi nhuận, mang lại mức thu nhập cao hơn cho người lao động.
Hai giải pháp May 10 cần lưu ý thực hiện đó là tìm kiếm nhà sản xuất vải trong nước, thậm chí là tham gia cùng đầu tư xây dựng nhà máy dệt theo định hướng và nhu cầu riêng. Hai là Tổng Công ty cần chú trọng phát triển con người, đưa quản trị nhân lực trở thành một trong bốn mảng quan trọng nhất của doanh nghiệp bên cạnh kinh doanh, tài chính và đầu tư."
.jpg)
