Trong văn bản mới ban hành, Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền nêu thực tế có tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước chưa thực hiện đúng quy định về quản lý lao động, tiền lương; tuyển lao động vượt quá nhu cầu sử dụng hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn công việc; không công khai, minh bạch trong tuyển dụng…
Việc trả lương chưa gắn với vị trí, chức danh công việc dẫn đến không hiệu quả; năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh còn thấp; không đảm bảo đủ việc làm cho người lao động, phải giải quyết lao động dôi dư.
 |
| Nhiều sếp doanh nghiệp Nhà nước thu nhập tháng trên 60 triệu đồng. Ảnh: H.H. |
Để chấn chỉnh tình trạng này, Bộ trưởng Lao động đề nghị bộ trưởng bộ quản lý ngành, chủ tịch UBND tỉnh, thành; chủ tịch tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước chỉ đạo rà soát lại định mức lao động; đánh giá các quy chế, tuyển dụng, sử dụng lao động; quy chế trả lương, thưởng…
Các doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng lao động theo đúng số lượng, chất lượng theo kế hoạch được phê duyệt. Trường hợp do yêu cầu công việc, tuyển dụng thêm ngoài kế hoạch thì phải có ý kiến chấp thuận của chủ sở hữu.
Bộ trưởng các bộ ngành, chủ tịch UBND tỉnh thành có trách nhiệm đôn đốc các chủ tịch tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước xác định quỹ tiền lương thưởng của người lao động, của viên chức quản lý; xác định quỹ tiền lương, thưởng và phân phối tiền lương, thưởng năm 2013, 2014 trong các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước gửi về Bộ trước ngày 25/11.
Bộ Lao động sẽ phối hợp với chủ sở hữu kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng lao động, thực hiện chính sách tiền lương và báo cáo Chính phủ.
Mới đây, Bộ Công Thương công bố báo cáo thu nhập bình quân hàng tháng của viên chức quản lý tập đoàn, tổng công ty năm 2013. Theo đó, người có thu nhập hàng tháng cao nhất trong số các doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc vượt con số 70 triệu đồng. Danh sách người nhận mức thu nhập trên 50 triệu mỗi tháng có đầy đủ lãnh đạo các tập đoàn Than khoáng sản, Xăng dầu, Dệt may và Hóa chất, dầu khí, ngành điện…
