Cụ thể, Công ty TNHH ESSEN VINA có 18 hành vi vi phạm, gồm: không xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hằng năm về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quy định; không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định; sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực; trả tiền lương, tiền làm thêm giờ thấp hơn mức quy định; vi phạm quy định về ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động; không có người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động; không định kỳ đo lường các yếu tố có hại tại nơi làm việc; không có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy móc, thiết bị, nơi làm việc; không tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động; không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân; sử dụng lao động chưa thành niên; sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ; không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp dẫn đến nợ đọng hằng tháng.
Quyết định của UBND tỉnh yêu cầu Công ty TNHH ESSEN VINA phải khắc phục ngay những sai phạm nêu trên. Trong vòng 10 ngày kể từ ngày có quyết định, doanh nghiệp phải nộp toàn bộ số tiền phạt vào kho bạc nhà nước.
Công ty TNHH ESSEN VINA có trụ sở chính tại km54+100, quốc lộ 5 (phường Ngọc Châu, TP Hải Dương) và một chi nhánh tại thôn Thanh Liên, xã Cộng Hòa (Kim Thành). Ngành nghề kinh doanh chính của công ty là sản xuất, gia công hàng dệt may, nguyên phụ liệu phục vụ hàng dệt may.
