Tại các doanh nghiệp, công ty, Ban quản lý và Ban giám đốc sẽ bổ nhiệm con gái, vợ và các thành viên khác trong gia đình vào Hội đồng Quản trị. Đây là một động thái phù hợp với yêu cầu của cơ quan tài chính nhưng không mang tính chất khách quan.
Ảnh: Internet
Trong số 1.456 công ty niêm yết tại sàn chứng khoán quốc gia của Ấn Độ (NSE), có đến 180 công ty (tương ứng với 12%) không để phụ nữ làm giám đốc, ngay cả khi yêu cầu của Chính phủ đã có hiệu lực từ 6 tháng trước đó, theo cơ sở dữ liệu PRIME, một công ty chuyên về thị trường vốn.
Còn 770 công ty niêm yết khác đã bổ nhiệm giám đốc công ty là con gái, vợ và những người thân trong gia đình.
Pranav Haldea, Giám đốc quản lý của PRIME cho biết, việc bổ nhiệm Giám đốc là người thân trong gia đình sẽ tạo ra vấn đề quản trị doanh nghiệp và sẽ không có cách nào để giải quyết bình đẳng giới.
“Nếu người được bổ nhiệm là nữ giới, một thành viên trong gia đình có đủ phẩm chất và kinh nghiệm, thì điều này sẽ không có vấn đề. Nhưng ngược lại, nếu thành viên trong gia đình đó không làm được việc, thì mọi vấn đề ở đây không chỉ liên quan đến bình đẳng giới mà còn là chất lượng của công ty. Vì vậy, mọi quy định, yêu cầu đều chỉ được thực hiện trên giấy, điều này là hoàn toàn sai”, ông Haldea cho biết.
Việc bổ nhiệm thêm nữ giới vào Hội đồng Quản trị luôn là vấn đề gây tranh cãi ở Ấn Độ. Bởi trên thực tế, người dân Ấn Độ vẫn còn giữ quan niệm về bình đẳng giới. Vì vậy, để xóa bỏ được quan niệm này và Chính phủ Ấn Độ đã đưa ra yêu cầu trên để các công ty thực hiện. Tuy nhiên, mọi thứ vẫn chỉ ở trên giấy, chưa có cơ quan, doanh nghiệp niêm yết nào áp dụng.
Tổ chức Lao động Quốc tế Ấn Độ cũng cho biết, gần 25% phụ nữ ở Ấn Độ giữ vị trí nhất định trong các công ty, một tỷ lệ thấp hơn ở Cuba, Bangladesh và Somalia. Tỷ lệ phụ nữ biết chữ ở Ấn Độ đạt 54%.
